Storbolagens styrelser jämställda för första gången

Stiftelsen Allbright mäter jämställdheten i svenska börsbolag och kom idag ut med en ny rapport. Efter några år med ganska bistra tongångar bestod årets rapport en rad positiva nyheter för jämställdheten.

En av de mer positiva nyheterna är att storbolagen numera har 40% kvinnor i sina styrelser. Detta innebär enligt Jämställdighetsmyndighetens definition att svenska storbolagsstyrelser nått jämställdhet.

”Andelen kvinnor når i år flera historiska milstolpar och spränger flera gränser bland både styrelser och ledningsgrupper”, skriver stiftelsen själva.

Vad gäller bolagens ledningar uppgår nu andelen kvinnor till 30%. Det är en ökning med två procentenheter. Rapporten visar samtidigt att det är fortsatt få kvinnor, eller 17%, som har de högsta linjeposterna så som vd eller operativ chef.

Likaså är andelen icke-vita personer dåligt representerade i ledningsgrupperna då siffran ligger stilla på 4,5%.

Identifierat bromsklossar

Rapporten har även gått igenom regionala skillnader och kan konstatera att när det gäller samtliga privata bolag är andel kvinnor på chefspositioner högst i Stockholm på 38% och lägst i Jönköping på 25%.

”Det blir allt tydligare att de stora bromsklossarna är vd-männen som arbetat på sina positioner länge. Om bolaget haft samma vd sedan 2010 eller längre har han i genomsnitt 10 procentenheter färre kvinnor i ledning”, säger Amanda Lundeteg, vd för stiftelsen Allbright, till Dagens Nyheter.

Rapporten kan alltså klargöra att det hänt en hel del positiv utveckling det senaste, men det finns mycket kvar att göra när det kommer till jämställdhet inom svenska bolag.

Vill du vara först med köp- och säljråd, aktieanalyser och nyheter – följ oss på Messenger för utskick i realtid.

Signa upp dig på vårt nyhetsbrev för att varje dag få de senaste aktietipsen, affärerna i våra aktieportföljer och nyheterna sammanfattade.